签了劳动合同后又签了一份学习技术的合同，为期3年。乙方需要为甲方服务3年
签了劳动合同后又签了一份学习技术的合同，为期3年。乙方需要为甲方服务3年 签了劳动合同后又签了一份学习技术的合同，为期3年。乙方需要为甲方服务3年，且辞职后1年内不许找同行工作。违约赔款5万元。这种情况可以提离职吗？这份合同合法吗？
2022-01-17 13:34 ask202……（福建－厦门） 已有 3 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-01-17 13:35
你好，协商不成证据申请仲裁维权可以联系我
2 李波律师 电话：13407870203 2022-01-17 14:02
你好，要看合同如何约定以及是否生效的哦，如果是霸王条款也是可以申请撤销。
3 孟凡兵律师 2022-01-17 13:41
合同条款无效
相关法律问题
劳动合同签订，合同规定甲方可以根据工作需要调离乙方岗位。公司现在不需要我工作的岗位了
4个回复在合同未满时，乙方向甲方解除劳动合同，乙方需要支付甲方合同剩
1个回复专业培训协议规定乙方的服务期限，但乙方服务期限未满，劳动聘用合同到期，如果甲方因自身原因提出解除协议
1个回复请各位高人指点此合同是否合法。公司劳动合同书中，其中第2条：乙方同意根据甲方工作需要
6个回复私立学校的老师（乙方）与学校（甲方）签订的劳动合同上的一条：乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。
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