复工人员，疫情期间公司在3月至4月返岗前要求按照停薪留职处理
复工人员，疫情期间公司在3月至4月返岗前要求按照停薪留职处理 复工人员，疫情期间公司在3月至4月返岗前要求按照停薪留职处理，不发工资，请问符合法律要求吗，可以申请劳动仲裁吗
2022-01-16 18:32 c2201162n8（新疆－博尔塔拉） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-01-16 18:32
你好，这要看的具体约定和相关证据可以联系我。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-01-16 18:32
你好！可以。
3 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-01-16 18:36
你好，可以的
4 张亮律师 电话：18604091120 2022-01-16 21:43
可以到劳动监察投诉
5 孟凡兵律师 2022-01-16 18:40
向当地劳动局投诉
6 陈晓云律师 2022-01-16 19:21
可以申请劳动仲裁
相关法律问题
疫情期间，公司规定2月24日必须到岗上班，要求必须满足80%复工率，如果不到按照请假处理
13个回复请问停薪留职人员合同到期无故不续签和不回公司上班的处理程序？
1个回复复工后离职，公司要求退还疫情期间在家办公的工资合法么？
5个回复疫情期间待岗了，协议签订到年底，期间公司要求提前返岗，并在没有任何沟通的情况下 给更换了部门岗位
2个回复公司在疫情期间 要求我们待岗，薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
5个回复你好，疫情期间公司发了两个月的基本工资，复工后要求疫情期间没有工时这段时间
11个回复疫情期间公司未通知复工，后口头通知原岗位取消，要求我们调岗（
9个回复疫情期间，没复工阶段。公司要求晚上六点开会，一开就是四个小时
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