关于在公司规章制度上签字的效力 我入职时在公司规章制度上签了字，制度里规定：员工休假前要通知主管，在网上写《员工请休假申请单》，报审批人同意后方可离岗，否则按旷工处理。
   我是病假，第一次交了假条，按请假流程走了。第二次，病情严重，没打电话通知主管，但假条已经先寄出到公司，又因家中没有上网条件，晚写了《员工请休假申请单》，公司以我晚写了为由，（我现在仍在休病假）辞退我。
    我准备进行劳动仲裁，但我签过字的公司规定和劳动法的医疗期有冲突，我都有诊断证明和病历，应该以哪个为准呢？

你好，不合理，劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

你好，不合理，可以到劳动监察大队投诉。

单位行为违法，辞退你是无效的。依据诊断及病历等证据，申请劳动仲裁维权

公司规章制度不能违反法律规定，否则无效。

如果公司的规章制度有悖于法律规定的，则无效。否则，员工签字了则必须遵照执行。从你描述的情形看，我个人认为，你确实是违反本人已知晓的公司相关规章制度。但是这种情形是否具备可辞退的条件，同样需要公司的制度来支持，没有的，则不受制约。另外，你说“假条已经先寄出到公司”是否属实？如果申请仲裁的话，邮局投递凭证是证明你“请假”的依据，否则对你不利。

到劳动监察大队投诉。

你好，不合理，可以到劳动监察大队投诉。

依法律规定为准

以劳动法为准，到劳动执法大队起诉