公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿 我2011年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职并获得经济补偿（经济补偿=基本工资*1.5）。
2013-03-19 11:57 huangq……（四川－绵阳） 已有 6 位律师回答
1 都燕果律师 2013-03-19 11:59
建议协商解决 协商不成是可以申请劳动仲裁维权的
2 110网律师 2013-03-19 11:59
主动提出离职无法得到经济补偿
3 110网律师 2013-03-19 12:42
你好！员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。你可以主张后期未续签劳动合同的双倍工资。
4 李小利律师 2013-03-19 13:19
你好，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
5 110网律师 2013-03-19 13:46
员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。你可以主张后期未续签劳动合同的双倍工资。
6 110网律师 2013-03-19 16:56
你好，回复如下：
1、可以自己离职，但不能要求经济补偿金；
2、可以主张没签合同的双倍工资，协商不成可申请仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
1、可以自己离职，但不能要求经济补偿金；
2、可以主张没签合同的双倍工资，协商不成可申请仲裁。
如有疑问，欢迎致电或当面咨询。
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