合同到期单位通知不续约，离职，单位需要补偿吗？离职前12个月平均收入计算时绩效
合同到期单位通知不续约，离职，单位需要补偿吗？离职前12个月平均收入计算时绩效 合同到期单位通知不续约，离职，单位需要补偿吗？离职前12个月平均收入计算时绩效，奖金这些计算在内吗？
2021-12-29 18:30 暘（北京－东城区） 已有 13 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2021-12-29 18:34
你好！可以要求补偿金。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-12-29 18:40
你好，这要看你们体约定和相关证据可以联系我。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-12-29 18:47
可以劳动仲裁的
4 张亮律师 电话：18604091120 2021-12-29 21:14
应当给予补偿
5 吴丁亚律师 电话：13552751245 2021-12-30 09:28
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-12-31 11:03
可以直接按照仲裁来维权的
7 常路律师 2021-12-29 18:52
您好，可以要求补偿
8 孟凡兵律师 2021-12-29 19:11
可以，奖金不在此列。
9 魏伟律师 2021-12-29 22:05
不续约需要支付经济补偿
10 齐志龙律师 2021-12-30 09:39
按照应发工资计算
11 刘秀章律师 2021-12-30 09:58
需要给补充，计算在内
12 宋超律师 2021-12-30 11:25
建议申请劳动仲裁的
13 何峤巍律师 2021-12-30 14:45
您好，可以要求补偿。
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