劳动合同15号到期，单位2号通知我不续签了，不用过来上班了，那补偿怎么计算呢
劳动合同15号到期，单位2号通知我不续签了，不用过来上班了，那补偿怎么计算呢 劳动合同15号到期，单位2号通知我不续签了，不用过来上班了，那补偿怎么计算呢，这半个月工资是不是也应该补给我
2021-11-09 09:50 ask202……（江苏－徐州） 已有 12 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-11-09 09:51
你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
2 刘平律师 电话：15823420251 2021-11-09 09:52
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 陆腾达律师 电话：17316794751 2021-11-09 09:59
你好！你需要收集证明劳动关系的证据材料，例如：劳动合同书、工资流水、社保记录、电话录音等。先去劳动监察大队投诉、再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果需要法律帮助，可以与本律师详细沟通，帮你分析解决。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-11-09 09:59
可以劳动仲裁的
5 王海波律师 电话：13013075727 2021-11-09 10:06
单位不续签支付经济补偿金。
6 陈利厚律师 电话：15801659788 2021-11-09 10:18
您在这家公司工作了多长时间，签过几次劳动合同
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-11-09 10:23
可以直接按照仲裁来维权的
8 李保忠律师 电话：13840508677 2021-11-09 10:23
可以通过法院诉讼维权。
9 张亮律师 电话：18604091120 2021-11-09 19:23
每一年补偿一个月的工资
10 赵勇律师 2021-11-09 10:21
可以要求支付半个月的工资，否则单位就是非法解除劳动合同了，同时还可以要求支付不续签劳动合同的经济补偿金。
11 冯倩雯律师 2021-11-09 10:39
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
12 柳士荷律师 2021-11-21 21:22
可申请劳动仲裁
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