国家规定涨基本工资，而公司却把我们的岗位工资减少来补上涨的基本工资差价
国家规定涨基本工资，而公司却把我们的岗位工资减少来补上涨的基本工资差价 国家规定涨基本工资，而公司却把我们的岗位工资减少来补上涨的基本工资差价，属不属于违法
2021-12-28 08:37 Je t'aime（山东－烟台） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-12-28 08:42
你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-12-28 10:18
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-12-29 10:18
可按照仲裁来维权的
4 孟凡兵律师 2021-12-28 08:44
向当地劳动局投诉
5 张亮律师 2021-12-28 09:39
可以投诉。
6 陈晓云律师 2021-12-28 09:45
属于违法
7 范海华律师 2021-12-28 12:46
你好，可以向劳动监察部门投诉。
8 柳基伟律师 2022-01-01 16:38
不合法的做法
相关法律问题
我们公司工资结构分为：基本工资1650+技能800+岗位工资300+全勤50+质量50
5个回复你好，我想问一下因为2月份疫情我们上班十几天，公司发了国家规定的最低工资
6个回复我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成，现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少
10个回复2020年我们公司基本工资上调了，然后扣了我们的岗位工资，变我们的总工资不变
9个回复你好，我想请问，我们公司春节放半个月，而这半个月里只有国家规定的春节3天的工资
13个回复请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资
2个回复我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障
9个回复公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
7个回复