请问，单位说岗技工资低于过度工资，所以按过度发放，但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资
请问，单位说岗技工资低于过度工资，所以按过度发放，但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资 请问，单位说岗技工资低于过度工资，所以按过度发放，但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资，且每年调薪岗技都高于过度，等于变相降低工资，违法么，应该找谁解决？
2021-12-14 09:38 cath（河北－石家庄） 已有 11 位律师回答
1 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-12-14 09:38
你好，合同是怎么约定的
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-12-14 09:41
你好，建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2021-12-14 09:57
可以投诉
4 黄斌律师 电话：15179107967 2021-12-14 10:21
举报处理
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-12-14 10:42
可以劳动仲裁的
6 郎海华律师 2021-12-14 09:38
直接举报
7 孟凡兵律师 2021-12-14 09:45
向当地劳动局投诉
8 韩委志律师 2021-12-14 09:51
您好， 要看合同的约定
9 朱日高律师 2021-12-14 10:04
您好，可以去劳动局投诉！
10 陈晓云律师 2021-12-14 14:32
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
11 刘敏律师 2021-12-16 08:56
建议到劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我
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