请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资
请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资 请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资
别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给
如果这个算克扣工资的话，我可不可以单方解除合同并要求赔偿，谢谢
别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给
如果这个算克扣工资的话，我可不可以单方解除合同并要求赔偿，谢谢
2017-05-10 17:09 ask201……（北京－平谷区） 已有 8 位律师回答
1 顾倩团队律师 2017-05-10 17:13
您好，可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，主张克扣的工资
2 李建成律师 2017-05-10 17:14
可以离职要求支付补偿金申请劳动仲裁
3 徐卫东律师 2017-05-10 17:16
你好，需要人社局投诉。
4 宋超律师 2017-05-10 17:18
你好，可以要求解除劳动合同的，并要求经济赔偿金的！
5 申维丰律师 2017-05-10 17:20
您好，主张克扣的工资
6 姚志斗律师 2017-05-10 17:25
您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
7 刘疆律师 2017-05-10 17:46
申请劳动仲裁解决。
8 怀向阳律师 2017-05-10 20:19
您好，可以申请劳动仲裁维权
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