公司让我休假三个月，发最低工资，我不接受，之后领导说要辞退我
公司让我休假三个月，发最低工资，我不接受，之后领导说要辞退我 公司让我休假三个月，发最低工资，我不接受，之后领导说要辞退我，人事那边不认同辞退的说法，工龄一年多，被辞退的话怎么算补偿
2021-11-29 11:21 ask202……（海南－海口） 已有 7 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2021-11-29 11:28
你好！可以按照劳动合同法47条的规定计算。
2 陈利厚律师 电话：15801659788 2021-11-29 11:32
可能构成了违法解除了！
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-11-29 11:38
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-11-29 15:25
可以直接仲裁来维权的
5 刘平律师 电话：15823420251 2021-11-29 21:54
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
6 王竹律师 电话：15109839552 2021-11-29 23:56
建议投诉
7 陈晓云律师 2021-11-29 14:24
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
相关法律问题
由于迟到未接受公司领导的体罚的要求，公司要辞退我，并且不发放全部工资，不按照劳动法进行赔偿
7个回复公司以疫情影响收益为理由，强制我休假三个月只发当地最低工资
8个回复公司领导给我停职停薪，停职停薪和辞退有什么区别，而且停止期间工资开最低生活费
2个回复你好，因为公司领导骂人，我接受不了，就没去上班，工资不给，让我必须在做三个月
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5个回复被领导辞退，办理离职手续之后因为一些原因公司决定不发工资以及提成，这算什么？
0个回复公司没有与我签订劳动合同，辞退之后没有立即发工资
11个回复员工想休假，保留职位，不想简单与职工解除劳动关系（非补偿金原因），公司愿按本地最低工资缴社保等费
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