请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前
请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前 请问律师，我产假结束以后回公司上班，公司以去车间锻炼为由三个月后回原岗位工作为由把我调到车间，我之前的工作是采购，在办公室工作，现在我已经工作5个月，公司又以原岗位有人，公司效益不好等理由拒绝让我回原岗位，请问这种情况我可不可以申请劳动仲裁，因为当时只是口头协议三个月，没有书面材料，仲裁会不会以为是本人同意调岗呢？赢的几率有多大啊？谢谢律师
2016-03-04 08:46 1456234853（山东－青岛） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-03-04 08:48
如果有证据是可以胜诉的
2 110网律师 2016-03-04 09:24
就你描述的情况来说，如果在调整工作岗位后虽然没有书面合同，但是没有提出异议，并已经执行一个月以上，视为对劳动合同进行了变更。如果你有证据证明不同意调整工作岗位的话，对本案是有利的。
祝好！
祝好！
3 潘建强律师 2016-03-04 09:56
可以申请劳动仲裁维权的。
4 肖升东律师 2016-03-04 16:56
你好，劳动合同是否约定工作岗位。
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