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产假结束后上班,原岗位不需要那么多人,需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由,让我待岗,但工资不变
产假结束后上班,原岗位不需要那么多人,需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由,让我待岗,但工资不变 产假结束后上班,原岗位不需要那么多人,需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由,让我待岗,但工资不变。期间,无任何领导找我约谈,这样违法么?哺乳期,单位不同意给予每天1小时的哺乳假,这样是否违法?单位就是不想给我赔偿,现在离一年哺乳期结束越来越近,若哺乳期结束后,单位调岗降薪怎么办?我现在需要怎么做才能维护自己的合法权益?
2021-05-17 18:12 jx210517kWPw(辽宁-沈阳) 已有 位律师回答
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