产假结束后上班,原岗位不需要那么多人,需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由,让我待岗,但工资不变 产假结束后上班,原岗位不需要那么多人,需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由,让我待岗,但工资不变。期间,无任何领导找我约谈,这样违法么?哺乳期,单位不同意给予每天1小时的哺乳假,这样是否违法?单位就是不想给我赔偿,现在离一年哺乳期结束越来越近,若哺乳期结束后,单位调岗降薪怎么办?我现在需要怎么做才能维护自己的合法权益?
2021-05-17 18:12 jx210517kWPw(辽宁-沈阳) 已有 位律师回答
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想跟您咨询一下,单位为减少赔偿,采取全员竞聘上岗,没有竞聘上岗位的待岗发兰州市最低工资
5个回复产假结束公司以没有岗位为由让回家待岗,没有工资及福利,我能获
1个回复我是产假结束公司通知我上班,结果第二天去又告诉我没岗位叫我签一份3个月待岗合同
5个回复我是产假结束公司通知我上班,结果第二天去又告诉我没岗位叫我签一份3个月待岗合同
3个回复本单位是饲料厂,因为岗位合并,不需要那么多人了,把我调到猪场
4个回复你好律师,产假结束后打电话给公司要求上班,公司以没有位置安排为由让我在家待岗
4个回复产假期间单位没有发工资,只是交社保,产假结束后单位搬迁,不能去上班
1个回复公司部门不需要那么多人了,想让我们自己辞职走,9月发7月的工资岗位津贴就扣我们的
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