产假结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变
产假结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变 产假结束后上班，原岗位不需要那么多人，需竞聘上岗。后单位以未竞聘成功为由，让我待岗，但工资不变。期间，无任何领导找我约谈，这样违法么？哺乳期，单位不同意给予每天1小时的哺乳假，这样是否违法？单位就是不想给我赔偿，现在离一年哺乳期结束越来越近，若哺乳期结束后，单位调岗降薪怎么办？我现在需要怎么做才能维护自己的合法权益？
2021-05-17 18:12 jx210517kWPw（辽宁－沈阳） 已有 位律师回答
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想跟您咨询一下，单位为减少赔偿，采取全员竞聘上岗，没有竞聘上岗位的待岗发兰州市最低工资
5个回复产假结束公司以没有岗位为由让回家待岗，没有工资及福利，我能获
1个回复我是产假结束公司通知我上班，结果第二天去又告诉我没岗位叫我签一份3个月待岗合同
5个回复我是产假结束公司通知我上班，结果第二天去又告诉我没岗位叫我签一份3个月待岗合同
3个回复本单位是饲料厂，因为岗位合并，不需要那么多人了，把我调到猪场
4个回复你好律师，产假结束后打电话给公司要求上班，公司以没有位置安排为由让我在家待岗
4个回复产假期间单位没有发工资，只是交社保，产假结束后单位搬迁，不能去上班
1个回复公司部门不需要那么多人了，想让我们自己辞职走，9月发7月的工资岗位津贴就扣我们的
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