公司在规定发放工资当天未发放工资,公司认为我在离职前的交接工作不到位 公司在规定发放工资当天未发放工资,公司认为我在离职前的交接工作不到位,照成项目出问题被扣款,但在发工资之前的半个月,就是我离职这半个月,公司并没有跟我沟通过工作上的任何问题和我交接不对的情况,而且公司存在严重加班的现象,也没有加班费,公司是不是应该有事马上跟我沟通,并按时发工资并付我加班费呢
2021-11-16 14:47 Jun(福建-厦门) 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2021-11-16 14:48
你一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 刘平律师 电话:15823420251 2021-11-16 15:02
发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3 张亮律师 电话:18604091120 2021-11-16 15:54
可以申请劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话:13049633889 2021-11-16 17:00
可以直接仲裁来维权的
5 李保忠律师 电话:13840508677 2021-11-16 17:02
可以仲裁
6 仁和万国律所成敦毅律师 电话:18792650986 2021-11-16 17:31
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
7 年遇春律师 电话:13723729928 2021-11-16 18:40
可以向劳动部门求助
8 冯倩雯律师 2021-11-16 18:23
你是可以直接起诉维权的。如需要进一步咨询,可与我联系。
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你好,我在公司工作三个多月,现在离职后公司说我未按规定离职,不给我发放上个月的工资
7个回复我是一名寒假工 工作离职以后 公司规定每月最后一天发放工资
2个回复因工资长时间延迟发放被迫离职,但因工作未交接,公司可以申请仲裁/起诉吗?
2个回复本人正常被公司辞退,填写了离职单,公司以工作没交接清楚,拒绝发放工资
1个回复离职当天是不是必须把工资结清?如果公司不给结,我就不和公司交接工作,可以吗?
8个回复经领导同意审批并正常交接完从公司离职,离职半个月后发工资当天
9个回复离职公司因不交接公司微信不发放工资,在职一年多从未签署过劳动
4个回复因为家里有事情,很紧急的离职了,后续工作也做好了交接。公司说我六月份和七月份的工资给我结了
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