因工资长时间延迟发放被迫离职，但因工作未交接，公司可以申请仲裁/起诉吗？
因工资长时间延迟发放被迫离职，但因工作未交接，公司可以申请仲裁/起诉吗？ 因工资长时间延迟发放被迫离职，但因工作未交接，因涉及金额较大公司可以申请仲裁/起诉吗？本人需负有责任吗？
2017-05-22 15:50 328692……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 黄立波律师 2017-05-22 18:22
不需要承担责任
2 陈亚飞律师 2017-05-22 20:03
你好，公司未按时足额发放工资，你可以选择离职，并向公司主张补偿金；但未交接工作，给公司造成的损失，公司也是可以申请仲裁，要求赔偿的。
相关法律问题
你好，请问员工本月申请离职后等待交接工作期间公司可以暂扣该员
2个回复公司长期延迟发放工资八九天十几二十天，去仲裁他说企业经营困难还可以延迟
2个回复本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资
1个回复离职当天是不是必须把工资结清？如果公司不给结，我就不和公司交接工作，可以吗？
8个回复离职后公司以工作未交接完不给发工资，不买社保，现在还说要起诉我，怎么办？
0个回复离职已经快两个月了，因为工作上的失误，公司领导要扣我的工资，请问我可以申请劳动仲裁吗，谢谢
1个回复我在酒店前台上班已申请辞职一月有余，经理以招不到人为由不给予离职，公司这个月还延迟发放工资
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