如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日
如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日 如果签订的劳动合同是综合工时167小时/月，那么遇见国庆这种法定节假日，是否要扣除3天之后，当月剩余的28天还要满足上够167个钟？
2021-11-15 13:04 微网用户（广东－中山） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-11-15 13:04
你好，协商搜集证据申请仲裁维权可以联系我
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2021-11-15 13:04
据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金，因为这个已经是尽到义务了，这个义务指的是提前给单位打招呼的义务，这样有足够的时间来安排接下来的工作。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-11-15 13:20
可以直接诉讼的
4 年遇春律师 电话：13723729928 2021-11-16 07:08
有必要申请劳动仲裁
5 冯倩雯律师 2021-11-16 20:36
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
相关法律问题
用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
6个回复和单位签订了自愿工作八小时外义务留守合同，包含节假日和法定节假日
6个回复与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金
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0个回复我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班
5个回复我们与公司签订合同是综合工时，原来3个班次，8个小时，现在公司让我们上12小时一个班
4个回复合同存续期间单位可否随意变更劳动工时 注 合同签订为综合工时
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