与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金
与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金 与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时，需要支付违约金。这是合法的吗？谢谢。
2018-10-15 11:05 杨爽（上海－浦东新区） 已有 6 位律师回答
1 唐政律师 电话：13917690418 2018-10-15 11:23
不合法的
2 颜培卿律师 2018-10-15 11:07
不合法
3 张向锋律师 2018-10-15 11:09
不合法，不需要支付违约金。
4 陈铠楷律师 2018-10-15 11:15
不合法，不需要支付违约金。
5 代雨庭律师 2018-10-15 11:15
违法的。
6 原丹律师 2018-10-15 11:19
不合法。
相关法律问题
我和A公司签订了一个合同，如果一年内申请离职，我需要支付8000元违约金
1个回复和企业签了三方协议，补充协议里说签订就业合同后一方违约，需要支付违约金3000.我现在不想去了，公司
4个回复签订劳动合同后辞职支付公司违约金是多少？
2个回复2017年7月签订合同，2017年10月公司新出制度，违约需支付违约金50000
3个回复我与一家培训机构签订了贷款培训包就业的合同，合同中写着如果违约需支付违约金的
1个回复已经签订了，6.1签的，跟她签订两年合同，如果我解除合同需要支付两年房租的一半给她作为违约金
2个回复签订二手房买卖合同，买方需要商贷，若未通过属于违约支付违约金
5个回复跟公司签订了两年的合同，如果辞职需要赔偿三万元的违约金，如果
4个回复