停薪留职如何缴纳社保
停薪留职如何缴纳社保 您好，公司有一员工怀孕四个月，想办停薪留职十个月，但要求公司在此期间为其缴纳社保，公司是否有权拒绝呢，公司该如何处理呢？
2013-05-08 12:15 carol_……（北京－朝阳区） 已有 6 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-05-08 12:38
可以自己去缴纳。或者与单位协商还是继续缴纳，自己承担全部费用，或者购买灵活人员社保
2 李建成律师 2013-05-08 12:18
您好，咨询当地社保部门
3 孙新律师 2013-05-08 12:27
有权拒绝。要求按规定履行劳动合同。
4 110网律师 2013-05-08 12:47
你好，停工留薪期间的待遇不变，社保按国家规定标准，由单位和个人按比率分担。
5 怀向阳律师 2013-05-08 13:01
“停薪留职”与“停工留薪”是两个性质截然不同的概念！
社保缴纳只是针对有薪阶段，如果办理停薪留职或者整月事假的，那么单位是可以不缴纳社保的。如果本人要求交的话，可以和单位协商，但是交的钱全部由本人承担。如果员工请病假或是产前假的，则应按实缴纳。
社保缴纳只是针对有薪阶段，如果办理停薪留职或者整月事假的，那么单位是可以不缴纳社保的。如果本人要求交的话，可以和单位协商，但是交的钱全部由本人承担。如果员工请病假或是产前假的，则应按实缴纳。
6 2013-05-08 13:39
停工留薪期间的待遇不变