入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同
入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同 入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同。可以要求公司赔偿吗？赔偿标准是什么？
2021-10-16 20:54 小宝贝（山东－济南） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-10-16 20:54
你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-10-16 21:17
通过劳动仲裁维权
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-10-17 22:57
可以要求赔偿
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-10-19 08:45
可以直接通知对方解除的
5 崔新江律师 2021-10-16 21:19
你可以收集证据去劳动局监察大队投诉解决比较好的啊！
6 于柱律师 2021-10-17 00:09
可以，赔偿你一个月工资
7 冯倩雯律师 2021-10-17 11:20
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
8 陈晓云律师 2021-10-17 16:42
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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