我1-6月份公司都没和我签订劳动合同，也没给我缴纳社保，但是6月份公司要求我签订劳动合同 我1-6月份公司都没和我签订劳动合同，也没给我缴纳社保，但是6月份公司要求我签订劳动合同，之后给我缴纳社保，但是因为之前要他缴纳社保他一直都拖沓，但是我和知道签订合同是劳动者的法定义务，所以我在签订的时候写的是补签的当日，但是约定的工作时间就是1-5月份，我觉这份合同可以证明公司1-5月份都没跟我签订劳动合同，后来老板也没有按照约定给我缴纳社保，去就去劳动仲裁了，但是劳动仲裁说我这个合同属于已经跟公司合意了，不支持双倍工资赔偿，这个合法吗？我去法院主张我是在履行劳动者法定义务才签的，这种情况可以视为违背自己的真实意思表示吗

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可微聊（手机微同号），我帮你分析下如何解决

可以诉讼解决

可以向法院提起诉讼维权。

向当地法院起诉