与公司签订的劳动合同为8号发放工资，但是公司在上个月口头通知10号发放，且没有变更原先的劳动合同
与公司签订的劳动合同为8号发放工资，但是公司在上个月口头通知10号发放，且没有变更原先的劳动合同 您好，我去年4月份进入某公司，当时与公司签订的劳动合同上明确有每月8号发放工资，但是今年9月份8号没有发放工资，且没有事先通知，一直到9号晚上让小团体群内的领导口头通知我们以后每月10号发放工资，也没有在整个公司群内大范围通知且无变更劳动合同，请问能否以此仲裁!
2021-10-08 18:10 你的温柔我的……（浙江－杭州） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-10-08 18:10
你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2021-10-08 18:17
可仲裁
3 杨冬梅律师 电话：15068803952 2021-10-08 23:20
可以主张。
4 张亮律师 电话：18604091120 2021-10-09 15:44
可以到劳动监察投诉
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-10-13 16:45
可以直接按照合同的约定来履行的
6 金聪聪律师 2021-10-08 23:27
仲裁没意义
7 陈晓云律师 2021-10-09 08:26
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
8 冯倩雯律师 2021-10-09 10:48
建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
9 朱君秀律师 2021-10-23 07:50
答：可以。
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