没有和公司签订劳动合同，当初口头协议工资是6000，发放了两个月后
没有和公司签订劳动合同，当初口头协议工资是6000，发放了两个月后 没有和公司签订劳动合同，当初口头协议工资是6000，发放了两个月后，第三个月无故降薪为5000元，当时忍了，5000元发放了4个月，后来无理由辞退。请问没有签订劳动合同，无故降薪的四个月薪水是否可以仲裁追回?我有银行卡流水记录。
2019-02-16 09:56 韶华（上海－浦东新区） 已有 7 位律师回答
1 李萃律师 电话：18019123660 2019-02-16 10:21
请问之前发放的工资标准是多少？
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-02-16 14:11
可以劳动仲裁的
3 代雨庭律师 2019-02-16 10:26
可以申请劳动仲裁维权，要求双倍工资差额，可来电法律咨询。
4 李军律师 2019-02-16 10:52
1、未签劳动合同，有权要求支付双倍公司差额；
2、克扣的工资，可以要求返还。
3、可委托专业律师处理。
2、克扣的工资，可以要求返还。
3、可委托专业律师处理。
5 王珂律师 2019-02-16 11:16
可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额及克扣的工资
6 张向锋律师 2019-02-16 12:29
你可以申请劳动仲裁维权。
7 颜培卿律师 2019-02-16 17:59
可以申请劳动仲裁要求未签合同的双倍工资，违法解除的赔偿金，但降薪超过1个月你没有提出过异议的话这块主张不了
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