以人事调动为由，公司辞退员工，却不作任何经济赔偿？ 2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？
其结果很明显 我是肯定不会去外地的。
今天办离职手续，我申请支付双倍薪资？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；”
我现在该怎么办？该如何正确维护自己的合法权益？谢谢帮助等待............

公司作法欠妥，你可以至少主张五个月双倍公司差额；

你好，可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资，还可以要求公司补缴相应保险。需要律师帮助可以联系我 

1、未签劳动合同期间，有权要求支付双倍工资；
2、公司辞退你理由不合法的话，你有权要求支付两倍赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求未及时签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金等。需要帮助，可以联系面谈。