公司给我上了保险，我已经填写过转正申请表，员工入职表，但是没有跟我填写劳动合同！我能随时离职吗？
公司给我上了保险，我已经填写过转正申请表，员工入职表，但是没有跟我填写劳动合同！我能随时离职吗？ 我来着公司3个月，一个月试用期过后，给我上了保险，填写了转正申请表，员工入职变，但是没有跟我填写正式的劳动合同，我手上没有任何依据证明我是这公司正式员工的资料！我4月25申请的离职，打算5月1号就离职，但是领导说我是正式员工，必须一个月以后才能离职？请问我能随时离职吗？还是必须等到1个月以后呢？
2013-05-06 12:31 某位员工（北京－朝阳区） 已有 5 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2013-05-06 12:39
这不是辞职的理由，但是你可以提前30天申请离职
2 李建成律师 2013-05-06 12:32
您好！您是需要提前一个月提出辞职的
3 110网律师 2013-05-06 13:03
你好，首先，你需要提前一个月申请书面离职，办理相应的交接手续，否则给公司带来的损失你要承担，以免对你个人的利益造成损失，建议提前30天申请离职，如果公司在收到离职申请的后，同意你可以离职，那么你随时可以离职，如果不同意你在30天后便可以自动离职，你可以对公司未签订劳动合同提请劳动仲裁。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
4 周阳律师 2013-05-06 13:17
可以提前三十日提出书面的辞职申请。
5 怀向阳律师 2013-05-06 15:12
离职是需要提前一个月提出的
相关法律问题
请问公司与职工签订了3年的劳动合同，但是员工干了才半年就自动离职，请问我们是否可以起诉她？
2个回复员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
1个回复上了保险，但是没有签劳动合同，我能随时离职吗？
7个回复公司单方面解除劳动合同后，离职申请应该员工去填写申请吗？
3个回复无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
2个回复公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复10月15日转正，但是得11月如保险，10月底想接触劳动合同
3个回复从业2年，公司不给签订劳动合同，也不给上保险，扣押工资无凭条，离职怎么赔偿
1个回复