和公司签订劳动合同,约定工作地点在全国范围内由公司安排,并且接受临时性和阶段性的岗位调整 和公司签订劳动合同,约定工作地点在全国范围内由公司安排,并且接受临时性和阶段性的岗位调整,以前公司安排我在泰州工作,现在公司说考虑员工回家方便,把我安排到徐州,我家就在徐州,不变更工作内容,不变工资待遇,我可以拒绝吗,合理吗
2021-08-27 19:22 这世界丨(江苏-徐州) 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2021-08-27 19:23
你好,可劳动部门投诉。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 蒙彦军律师 电话:13636813455 2021-08-27 19:26
你好,按照合同约定处理
3 年遇春律师 电话:13723729928 2021-08-27 21:05
通过劳动仲裁解决
4 仁和万国律所成敦毅律师 电话:18792650986 2021-08-27 21:16
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
5 毕丽荣律师 电话:13049633889 2021-08-28 11:47
这是不合理的
6 陈晓云律师 2021-08-27 19:38
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
7 冯倩雯律师 2021-08-28 12:22
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
8 崔增苗律师 2021-08-29 20:30
你好,可劳动部门投诉。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
9 柳士荷律师 2021-08-30 01:07
调岗要双方同意 可以拒绝
相关法律问题
签订劳动合同上约定工作地点原则上是乌鲁木齐,同时乙方同意并接受根据合同需要而安排的出差
1个回复您好,律师。我公司与我签订的劳动合同明确了工作地点为A县,同时约定以下情况可以调整工作岗位和工作地方
3个回复对于签订无固定期限劳动合同的人员,公司要变更合同中约定的工作地点
0个回复劳动合同未约定工作地方,范围,但约定员工需服从公司安排,员工在某岗位已工作多年
2个回复我和公司签订的劳动合同没有约定工作地点,但是有工作岗位,后面还写有可以根据公司情况给劳动者调换岗位。
1个回复之前与一家公司签订了劳动合同,合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作,并且自己手上没有拿到合同
2个回复与公司签订了一个培训合同,约定培训结束后提供在日本工作的IT工程师岗位
1个回复我与公司签订了劳动合同,我的实际工作地点在盐城,但是签订的合同是中国
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