我是行政岗位，入职时未说明有绩效工资，现在要签合同，发现我的工资6000被分成了基本工资3500
我是行政岗位，入职时未说明有绩效工资，现在要签合同，发现我的工资6000被分成了基本工资3500 我是行政岗位，入职时未说明有绩效工资，现在要签合同，发现我的工资6000被分成了基本工资3500，绩效工资2300和全勤奖200，这样子的合同我能签吗？对我有哪些不利影响
2021-08-16 17:06 小叶子?（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-08-16 17:07
你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-08-16 19:46
和劳动仲裁主张
3 陈明晓律师 2021-08-16 17:27
不签可以考虑换个工作，就是按照表面的获得工资，要不缺席才有200，绩效可能有考核
4 黄俊律师 2021-08-16 20:07
可以协商工资发放约定
5 冯倩雯律师 2021-08-17 12:40
如果是这种情况，最好委托律师处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
6 陈晓云律师 2021-08-18 11:51
有风险
7 张梅律师 2021-08-19 11:44
您好，请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
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