公司未签订任何合同情况下借故辞退，工资如何算？
公司未签订任何合同情况下借故辞退，工资如何算？ 我在此公司工作两个多月，公司方面未提及任何关于书面劳动协议签订事宜。负责人于昨天借故调我去咸水沽工作，并威胁若不去就辞退。应聘时此事只有模棱两可的口头约定，并没有书面文件。且负责人无故延长试用期（原定三个月），这种情况我该如何维权。
2013-05-05 08:56 求助的可怜人（天津） 已有 8 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2013年05月05日 09时25分
可解除合同要求经济补偿金及未签劳动合同赔偿金
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-05-05 09:30
按照约定支付工资
3 张亮律师 电话：18604091120 2013-05-05 13:59
可以申请仲裁解决，要求支付双倍工资，给予赔偿。
4 罗远水律师 2013-05-05 08:58
你可申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资等等
5 于海英律师 2013-05-05 09:13
可以申请劳动仲裁
6 孙新律师 2013-05-05 09:15
可以申请仲裁，至少保险是应当缴纳的，一个月中合同是应当签的，可获赔偿金等。
7 杨立宝律师 2013-05-05 10:58
可以申请劳动仲裁，索要双倍工资及经济补偿金
8 陈晓云律师 2013-05-05 15:59
可要求第二个月以后的双倍工资，可要求赔偿金。
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