被辞退，公司拒绝按照劳动法n+1进行赔付.谈判后因怕所拖欠2个月工资都不给 被辞退，公司拒绝按照劳动法n+1进行赔付.谈判后因怕所拖欠2个月工资都不给，就签署了个人原因离职协议以及解除劳动合同协议.但在离职协议上备注：8月6日前公司支付所拖欠工资，否则离职协议无效作废，对方签字画押（其他协议上没签）.现公司给其他几位坚持要赔偿的同事足额赔偿，我是否可以讨要回来？理由是过了8月6日，所签署协议无效？

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以联系我

通过劳动仲裁解决

可来电咨询帮你研究下

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉

如果在合同期内，由于你个人原因离职，我个人认为你主张经济补偿没有依据。

如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

一般不能了