婚假期间部门主管私下通知老板要开除我让在家等通知，没有重大工作失误 婚假期间部门主管私下通知老板要开除我让在家等通知，没有重大工作失误，人事证实老板咨询了赔偿金问题，随后交接的同事发现我工作账号不能使用随即确认被老板下令关闭，紧接着老板通知我休假后回去调去另一个部门跟实习生一起工作，并表示要回去只有干这个要不你自己看着办，拒绝后仍表示要给我调岗，同时还在招聘我现在的岗位证明不是合理工作调配情况下的调岗，恶意调岗逼我自己辞职。可以发出被迫解除劳动关系并要求2倍赔偿吗

你好，可以申请仲裁。

有必要向劳动部门投诉

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以申请仲裁。

可以申请仲裁。

一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

可以申请仲裁。

可以申请劳动仲裁