工资按实际出勤天数算了还又扣我全勤200，请问这合法合理吗
工资按实际出勤天数算了还又扣我全勤200，请问这合法合理吗 工资按实际出勤天数算了还又扣我全勤200，请问这合法合理吗
2021-07-16 14:57 Heya（甘肃－兰州） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-07-16 14:59
你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 谭海波律师 电话：13929419720 2021-07-16 15:01
看你是否符合全勤标准
3 杨培栋律师 电话：13993653771 2021-07-16 15:37
不合法。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-07-16 15:42
劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过仲裁来维权的
5 何江律师 电话：19573137985 2021-07-21 16:52
可以投诉
6 张鸿律师 2021-07-16 15:33
可以投诉的
7 陈晓云律师 2021-07-16 16:29
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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