在厂里没签劳动合同，然后老板无缘辞退员工，结工资的时候他手写一份收据 在厂里没签劳动合同，然后老板无缘辞退员工，结工资的时候他手写一份收据，上面备注从今日解除劳务关系是7/6号，被迫解除从7/1开始不签就不给工资，后期还想找他赔偿辞退的费用，

你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。

你好，也是可以要求支付经济补偿金的哦。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以到劳动监察投诉

先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

不要签署

你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

不要签 无故辞退赔偿双倍经济补偿金 收集证据后请律师申请劳动仲裁