原公司结业，原老板带同所有员工加入一家新公司而产生经济补偿问题 你好！我们老板昨天突然通知我们下周要到一家新公司上班，说是我们跟那家公司合并，我们原来的公司要注销掉。老板没有谈任何补偿，只是认为带我们员工过去新公司就是尽了责任。但是，我本人已经在这家公司做了6年多，公司有缴纳养老，医疗，公积金等，按公司的这种做法，在我们跟新公司签订合同之前，是否原来的公司要赔偿给我6个月的经济补偿？经济补偿是怎么核算？假如我目前的工资总额是：基本工资是4000+浮动补贴500+餐补200-养老保险100-公积金100=4500，怎么计算经济补偿才是合理的？

公司的合并不影响劳动合同继续履行 你的实际工作年限应当累积由新的公司来承担 如果你和新公司解除 可以要求新公司一并支付之前的经济补偿 当然你也可以要求公司先支付之前的经济补偿 再签订新的劳动合同 重新计算工作年限 月工资 按你应发工资 来计算就好了

公司合并，原劳动合同对新公司继续有效。

你若不去的，有经济补偿。
你若去的，也可以拿经济补偿，或者不拿经济补偿将现有工龄合并至新公司。