用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资
用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资 用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资，但是我还有四天的调休，他说，包括在15天之内了，这个合法吗？
2、赔偿工资4到7月15号，我们正常发工资是十号，但是他说不会帮忙交下个月的社保，这个合理吗？
2、赔偿工资4到7月15号，我们正常发工资是十号，但是他说不会帮忙交下个月的社保，这个合理吗？
2021-06-26 13:33 ask202……（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-06-26 13:33
你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-06-26 13:38
申请仲裁维权的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2021-06-26 14:21
可以诉讼解决的
4 年遇春律师 电话：13723729928 2021-06-26 15:16
通过劳动仲裁解决。
5 罗远水律师 2021-06-26 13:43
可申请劳动仲裁
6 110网律师 2021-06-26 14:47
你好议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。
7 陈晓云律师 2021-06-26 19:50
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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工厂长期放假，只支付最低工资，不想赔偿，逼迫员工辞职怎么办
2个回复我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保
3个回复我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保
1个回复我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保
1个回复企业不给员工交社保，除补交社保外还要赔偿每年一个月工资，请问一个月工资是指最低标准工资
1个回复你好高律师:用人单位按最低工资发放后，拒绝给员工支付社保费用是否合法
1个回复试用期，辞职后用人单位给的工资，低于当地最低薪资标准，说他们单位是计件的
6个回复你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
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