离职纠纷 我的情况是这样的，在进公司的时候，公司提供了一个培训，实质上没有什么实际的作用，说是培训一个月，实际上我们只培训了一两个星期，而且大部分时间我们都是自学，而且在培训之后，一直没有从事相关的工作，由于公司没有接到项目的问题，导致我们无法从事我们合同上应聘的岗位，现在公司随便找了一个事让我们做，我现在提出离职，公司要求我赔付培训费2万。请问各位律师，我需要赔付吗？还有公司要是找借口拖延我的离职时间，甚至不给我离职证明，我该怎么办？谢谢！

如果是有偿赔偿，则按照培训协议的约定承担相应责任，但违约金的计算及金额不得违反法律的规定。

无需支付培训费，协商不成的，可申请劳动仲裁。

1、得确实是不是专项培训，如不是专项培训，不存在违约金的问题。
2、如果是专项培训，还得约定服务期，若没约定服务期，也不存在违约金的问题。

您好，培训活动的履行及其费用由用人单位承担举证责任，如你所述，可以不用交纳
专业的法律问题，建议您尽早寻求律师的帮助！
提示：如需当面咨询请务必提前预约，并带齐相关材料（咨询免费）

李建成律师免费法律咨询热线：010-64417050  （早9.00-晚8.30）
手机：15910799844
个人网址：www.lijiancheng.com
电子邮箱：lawyerljc@139.com 
MSN：lawyerljc@live.cn                 
QQ:1106316203         
地址：北京市北三环中路安贞桥西深房大厦10层10C 营天律师事务所

申请劳动仲裁维护自己的权益。

培训协议或者有关约定有吗？