离职纠纷 您好！我10月24号以邮件的形式通知部门经理要离职。并填写了一张离职申请单，上面写着10月31日离开公司，部门经理和公司副总裁都没有异议并签字同意了。我11月2日拿着离职申请单交给人事部后，他们给我一份交接单，我按照交接单和各个部门交接工作了并都签字了，最后到人事部时，他们不给我办理退档手续，原因是我没有交纳培训违约金，违约金里面包含培训期一个半月工资，我觉得不合理，他们也不让步，我已经申请街道办调解。请问我这种情况算和公司解除劳动关系吗？
如果算劳动关系解除了，可是公司以不交违约金为理由不给我开退工单，说我没有解除劳动关系，之前有同事辞职，申请单上写25日离职，实际到月底才走，公司也没有给他计算25到31日的工资。如果劳动关系解除了，我可以通过什么途径维护自己的权益，要求公司开退工单呢？在过去的两年里，公司有给大家少缴纳住房公积金和保险，请问能以公司违反劳动法为由解除劳动关系，并拒绝赔偿违约金，同时要求公司支付我赔偿金吗？本想草草了事赔点钱算了，下家公司等着我报到，可是公司就是要卡着我不放，以此威慑后面要辞职的同事。急盼回复！谢谢！

可提起劳动仲裁

1能以公司违反劳动法为由解除劳动关系，2 委托律师仲裁解决，可以最大限度的维护你的权益

1、在公司提供第三方培训且有培训发票的情况下劳动者才需承担违约金，并且不能超过剩余年限应分摊的部分。
2、你提出辞职，公司领导批准，可以视为双方约定解除劳动关系，公司应在半月内为你办理离职手续。公司拒绝办理离职手续的，须赔偿你的损失。
3、你这个事情的关键在于违约金的约定是否合理，建议进一步联系律师。

同意丁律师的意见。

可以申请劳动仲裁要求公司办理退工手续，并赔偿延迟退工的损失。

委托律师办理