请问怎样界定员工旷工是否给单位造成了直接或者间接的经济损失，我是一个私人辅导机构的老师 请问怎样界定员工旷工是否给单位造成了直接或者间接的经济损失，我是一个私人辅导机构的老师，在一次周六因为私事请假但是老板没有批准就视为我旷工了，周六那天的三节英语课就由机构的其他老师上了，单位老板说我旷工给他们造成了经济损失要扣我三天的工资，请问合理吗？（已经签订过了劳动合同）

你建议谨慎处理，有需要可以来电咨询。

你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

向当地劳动保障监察机构投诉举报的

单位需举证

这个是需要对方提供证明的，

可协商解决，协商不了的可申请劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁