我在一家培训机构工作，他让我签合同要提前三个月提离职，不然要付高额赔偿金 我在一家培训机构工作，他让我签合同要提前三个月提离职，不然要付高额赔偿金，这个合同合法吗？我提前一个月提离职是不是不用赔偿？然后我离职后，应该给的全勤没有给到，说是没有做满一年没有全勤，合同里没有提到全勤，他发了一个文件有提到有全勤，在员工群里，我能不能拿到这个全勤？我为他们培训机构卖了几张半年学习卡，他说我没有做到半年，后面做不了售后，不能给我这个的提成，这个提成应该给我吗？我还有两天的工资没给我，他说用双休进行抵扣？五一一天假也没有放，是不是能拿三倍工资？

你好，建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。

申请仲裁维权

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

申请仲裁维权的

根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉