未按合同提前三个月离职，而是协商后，双方达成一致，完整交接工作
未按合同提前三个月离职，而是协商后，双方达成一致，完整交接工作 未按合同提前三个月离职，而是协商后，双方达成一致，完整交接工作，未造成任何损失，再离职，但是压了半个月工资，说下个月发，迟迟不发，最近问到，说违反合同，不发压的工资。且在职期间，老板并未按合同发放基本工资，而是私下协商，未按合同发放。这种我应该怎么办呢？而且合同里有离职违约金5万元，这种是否合法生效？
2020-10-07 09:19 ask202……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2020-10-07 10:12
合法生效
2 年遇春律师 电话：13723729928 2020-10-07 12:30
通过劳动仲裁维权。
3 何江律师 电话：19573137985 2020-10-10 18:57
合法生效。
4 殷运健律师 2020-10-07 09:25
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
相关法律问题
签合同时有一项是要做好工作交接才可以离职，但是我现在提前一个
5个回复没有签订合同，提成也不是一开始承诺的，已工作三个月，我主动提前一个提离职
5个回复由于再续签合同中，合同条款中从原来的合同条款变更工作地点双方协商一致 由于再续签合同中
4个回复由于再续签合同中，合同条款中从原来的合同条款变更工作地点双方协商一致
5个回复你好公司协商达成，公司赔了一笔款，但是离职证明写的协商一致解除合同
7个回复你好，我是9.1提出的离职，双方协商后是9.12做交接工作离职，然后在9
3个回复按照合同提前3个月提离职，但是公司可能不让这三个月再工作，但自己很需要这三个月的工资
4个回复双方协商达成一致出租房屋，定好日期签合同，突然反悔该怎么办？
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