试用期期间未签订劳动合同，多次提离职单位不准，然后自己就直接不过去上班了也告诉领到了
试用期期间未签订劳动合同，多次提离职单位不准，然后自己就直接不过去上班了也告诉领到了 试用期期间未签订劳动合同，多次提离职单位不准，然后自己就直接不过去上班了也告诉领到了，现在不给工资合法吗？
2021-04-29 17:51 Fair（辽宁－沈阳） 已有 11 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2021-04-29 17:53
不给工资申请劳动仲裁处理
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-04-29 17:53
你好，如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
3 年遇春律师 电话：13723729928 2021-04-29 18:12
向劳动监察 局投诉。
4 董毅律师 电话：13704034821 2021-04-29 19:06
应当支付至最终工作日。
5 张亮律师 电话：18604091120 2021-04-29 19:41
不合法，可以申请劳动仲裁，要求支付工资，给予赔偿
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-04-30 16:40
如果有纠纷，合法维权。可以申请劳动仲裁来维权的
7 卢国强律师 2021-04-29 19:51
不给工资申请劳动仲裁处理
8 冯倩雯律师 2021-04-30 00:52
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
9 110网律师 2021-04-30 11:33
可以申请劳动仲裁
10 姚宛伽律师 2021-04-30 12:41
不合法，可以申请在实际用工地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁结果不满意可以到基层法院提起诉讼
11 陈晓云律师 2021-04-30 14:54
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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