员工过去漏签的合同，要求两倍工资，合法吗?
员工过去漏签的合同，要求两倍工资，合法吗? 我们公司一些老员工，前面公司不注意合同管理，没有和员工签约，今年开始和员工签订3年的合约，有位员工离职，去劳动仲裁要求公司赔偿他2008-2013年这段没签合同的赔偿金。公司今年和员工签约了，但是没补上以前的合同，员工的申述合理吗？
2013-04-28 14:22 135106……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2013年04月28日 17时56分
1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-04-28 14:30
没有合同员工可以这样子要求的，
3 110网律师 2013-04-28 14:35
你好！员工的主张已超过仲裁时效。
4 江珍来律师 2013-04-28 14:40
你好，不管什么原因，公司没有与员工签订劳动合同的话是要支付双倍赔偿的．
5 付成刚律师 2013-04-28 14:47
签订劳动合同是法定的义务。劳动者若是证据比较充分，用人单位胜算的几率很低。
6 110网律师 2013-04-28 15:16
你好。从目前广东的司法实践来看，未签劳动合同双薪的诉讼时效是从员工入职之后第二个月起算，而且最多赔付11个月工资，如果该员工是2008年1月入职的，那么最迟至2010年1月，该员工的未签劳动合同双薪的诉求已过诉讼时效，因此，仲裁委将不会支持该员工诉求。
7 110网律师 2013-04-28 15:25
不合理，该部分未签订书面劳动合同双倍工资已经超过仲裁时效，仲裁应当裁定予以驳回，你司可以委托律师处理。
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