与单位签订劳动协议的试用期员工未达到转正条件进行辞退，需要对
与单位签订劳动协议的试用期员工未达到转正条件进行辞退，需要对 与单位签订劳动协议的试用期员工未达到转正条件进行辞退，需要对其进行补偿的标准是什么？
2021-04-08 16:54 坤儿（山东－青岛） 已有 7 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2021-04-08 17:01
有标准吗
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-04-08 18:18
根据合同协商或者向劳动部门求助
3 李艳辉律师 2021-04-08 17:04
试用期多久？
4 冯倩雯律师 2021-04-08 18:15
一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
5 蒙彦军团队律师 2021-04-08 20:02
有标准吗
6 徐志远律师 2021-04-09 10:21
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不需要补偿。当然单位愿意也可以补偿半个月工资。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不需要补偿。当然单位愿意也可以补偿半个月工资。
7 崔增苗律师 2021-04-17 21:43
有标准吗
可以联系我
可以联系我
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