单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件
单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件 单位未转正员工签订协议，未签订劳动合同，试用期未达到转正条件辞退需要对其进行补偿吗？需要的话标准是什么？这种情况辞退要求是什么？
2021-04-08 16:31 坤儿（山东－烟台） 已有 12 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-04-08 16:31
你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
2 陆腾达律师 电话：17316794751 2021-04-08 16:33
收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。
3 张亮律师 电话：18604091120 2021-04-08 20:47
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
4 陈明晓律师 2021-04-08 16:33
如果公司有完整的考核制度，未达到条件辞退是合法的，没有补偿
5 王丽侠律师 2021-04-08 16:35
试用期期间是可以进行辞退的，
6 杨慧律师 2021-04-08 16:38
需要补偿啊
7 陈洋律师 2021-04-08 18:08
建议去劳动监察大队投诉，或申请仲裁
8 冯倩雯律师 2021-04-08 18:20
一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
9 陈晓云律师 2021-04-08 19:51
单独签订试用期合同的，试用期不成立
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
10 蒙彦军团队律师 2021-04-08 20:11
如果公司有完整的考核制度，未达到条件辞退是合法的，没有补偿
11 柳基伟律师 2021-04-14 18:09
你好，辞退需要赔偿
12 崔增苗律师 2021-04-17 21:43
你好，可以向部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
可以联系我
可以联系我
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