工作26天，公司按照22天制计算工资合理吗，会不会少工资？
工作26天，公司按照22天制计算工资合理吗，会不会少工资？ 工作26天，公司按照22天制计算工资合理吗，会不会少工资？
2021-04-06 22:29 ask202……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-04-06 22:30
你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等可以联系我微同号。
2 年遇春律师 电话：13723729928 2021-04-06 23:44
协商不了可以投诉或申请劳动仲裁
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-04-07 09:45
申请仲裁维权的
4 符孙雄律师 电话：15914026615 2021-04-07 09:55
这个当然是不合理的，当如果你是包月制，那就是合法的。
5 何江律师 电话：19573137985 2021-04-11 14:18
发生劳动纠纷可向劳动监察部门投诉。
6 陈晓云律师 2021-04-07 09:29
21.75天计日工资
7 陈明晓律师 2021-04-07 12:09
不一定会，你看有无加班费吧
相关法律问题
离职当月工作10天，公司按照整月计算绩效扣掉全部绩效工资是否合理
8个回复在一家公司工作近2年了，当初签的合同上写的是工资结算方式是按照每天60元标准计算
0个回复工作未满一个月公司按工时予以计算工资是否合理
1个回复兼职工资如何计算，是按照小时计算？还是按天计算？最低不得低于多少？ 兼职的工作。公司还需要给上保险吗
10个回复试用期工作了7天主动离职，公司说不会给工资，请问合法吗？（第一天有签一个新员工入职须知
6个回复劳务合同填写工作年限，工资计算方式属于填空方式，公司让员工直接签字的情况下
8个回复请问我工作的公司，在工资发放时，其中的工龄工资是按照实际出勤天数来结算发放
7个回复公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费
2个回复