律师，下午好！去年3月份办好落户广州（公司集体户）手续，未与公司签订劳动服务协议 律师，下午好！去年3月份办好落户广州（公司集体户）手续，未与公司签订劳动服务协议，现准备离职，公司以落户未满5年为由，希望继续就职于公司，一方面我决定离职，不想和公司闹出矛盾；另一方面继续在公司上班，我看不到晋升希望，待遇也不高。我心里是希望自己离职，请问服务5年的协议是否合法？是否还有其它选择？，谢谢您！

委托律师

不可以限制劳动自由，但是如果前期公司有投入培训等，需要支付违约金

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以委托律师处理

可以直接按照协议来履行的

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不可以限制劳动自由，但是如果前期公司有投入培训等，需要支付违约金

你要走，公司不让你走。你说不想有矛盾。你们已经有了矛盾。

提前30天离职可以

参照签订的协议内容进行处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

提前30天离职可以

不可以限制劳动自由，但是如果前期公司有投入培训等，需要支付违约金