律师您好，我刚刚离职，原公司要求我签竞业限制协议，并按月工资的30%给我补偿 律师您好，我刚刚离职，原公司要求我签竞业限制协议，并按月工资的30%给我补偿。我拒绝签字，公司表示即使我不签字也会按时给我的银行卡打钱；即使我注销银行卡，也要受这个没有签字的“竞业协议”约束。请问，这个没有签字的竞业限制协议是否有效，如果公司真的把钱打到我卡上，该如何处理，公司能否以打钱为依据对我进行就业限制？

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

如果协商无法解决，则可以通过诉讼来维权的

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有签订协议的，按照协议约定执行，没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

没签协议不受约束