因为原公司失职造成社保未减员，离职后多出三个月社保费用，处于未缴纳状态
因为原公司失职造成社保未减员，离职后多出三个月社保费用，处于未缴纳状态 因为原公司失职造成社保未减员，离职后多出三个月社保费用，处于未缴纳状态，以前的社保也只是挂名都没有缴纳，原公司说这三个月社保必须员工全额承担，才给以前的补上去，这样合法吗？而且多出的三个月是公司失职造成的，员工应该承担责任吗？
2021-03-12 23:02 20210312pJN9（江苏） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2021-03-12 23:03
你好，劳动合同上么约定的 有需要可以发合同给我看，可以向我电话咨询
2 张亮律师 电话：18604091120 2021-03-12 23:43
不符合规定，需要承担
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2021-03-13 10:06
可以直接按照社保局的规定来处理的
4 李大胜律师 电话：18061380723 2021-03-13 13:41
你好，不合理的。
5 何江律师 电话：19573137985 2021-03-17 11:15
不符合规定。
6 蒙彦军团队律师 2021-03-13 10:53
不符合规定，需要承担
7 赵勇律师 2021-03-13 10:58
您好，按照合同履行，一般情况下，员工是不承担社保的，建议联系当地社保局。 我的补充： 2021-03-13 11:02
劳动合同解除期间的社保费用是本人缴纳的，但是跟单位应缴未交是不挂钩的。
8 110网律师 2021-03-13 11:39
按照社保局的规定来处理
9 冯倩雯律师 2021-03-13 11:44
根据过错按比例承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。
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