本人去年5月初，被公司送达劳动合同解除通知书。从5月起到现在，公司方面一直停发工资和一切福利 本人去年5月初，被公司送达劳动合同解除通知书。从5月起到现在，公司方面一直停发工资和一切福利。今年2月底法院判决公司违法解除2N赔偿。我随及去我所在街社保中心计划补交这段时间的保险。但是发现公司除公积金未交纳外，保险都按月交纳到了今年2月。经我多方了解，从去年2月开始，政府出台红头文件，企业为员工所承担的企业部分的养老和失业等保费，视为政府对企业的疫情补贴，不用交纳。这样看来企业涉嫌违法法。违法程度有多严重？

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

可以向主管部门投诉

如果公司涉嫌违法建议您可以提起诉讼

如果公司涉嫌违法建议您可以提起诉讼

可以申请劳动人事仲裁或起诉

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

涉嫌刑事犯罪

这个是以法院判决结果为准的。如需要进一步咨询，可与我联系。