劳动合同。劳动报酬以及社保争议 09年9月份进入一家公司工作，约定底薪加%2提成。一直工作至今。期间公司不予签订劳动合同和缴纳社会保险，因公司是家族性公司，工作期间与其家族成员发生矛盾。我提出辞职，但是公司拖欠我近两月工资不发。我想申请仲裁。请问都可以提出那些仲裁要求？提成方面没有书面约定，能否被支持？？印有公司税号和开户银行以及账号的名片，和一些由我经手印有单位公章用来和别的企业办公的文件，还有一些合同能否用来作为证明材料？

你好，不签劳动合同的，单位必须从入职的第二个月开始支付二倍的工资。如果有证据证明你有业绩，那就可以主张提成。

未签书面合同的双倍工资；
补缴社保或保险赔偿；
解除合同的经济补偿金，一个月本人工资；
提成有证据就可以要求，同时可要求未支付提成的25%作为经济补偿金。

不签劳动合同的，单位必须从入职的第二个月开始支付二倍的工资。如果有证据证明你有业绩，那就可以主张提成。