员工不同意去新的项目地点工作，企业怎样维护权益 双方约定工作地点是北京市，员工目前在北京市里工作，现因乙方所在现项目缩减，单位向乙方提出去新项目地点工作（北京郊区），原工资级别不变，但会在交通方面额外给予一定补贴。经协商，员工不同意去新的项目地点工作，企业应该如何维护权益？企业可以在乙方不同意的情况下下发调岗通知书吗？如果下发了，企业是否有劳动风险。（合同中也有约定，甲方因经营需要，可以安排乙方从事其他岗位，乙方应服从工作安排，主动完成工作任务。）

你好，一般在单位注册地申请劳动仲裁

看合同有约定履行地。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

要看劳动合同有无约定履行地

要看劳动合同有无约定履行地

你好，需要按照合同约定处理

调岗较复杂！ 
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理，可以与我微.信联系付费咨询、协商代理事宜。

按照合同约定处理

新公司与原单位距离差距很远的话，这个是需要给予补偿给员工的，

你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

劳动合同有无约定履行地

要看劳动合同有无约定履行地