超常时间工作怎么维护员工权益 我们入职是签了正式劳动合同，五险一金年底双薪待遇，人事部每月的排班表都是按照双休排休，节假日加倍工资，都是正常的。但是我们部门领导基本上要求997工作，不准休息不准请假，每个月最多最多休息一两天，之前一次请假没同意后私自上班时间外出，被扣了一千多块钱，平时加班都是免费，领导威胁就是业绩不好就不要唧唧歪歪，不想做就滚蛋，马上年底了，那你工资你的双薪也拿不到。想问下这种情况怎么才能维护员工的利益，公司层面都是合法的，走劳动仲裁也没用，公司有前同事申诉过也不了了之，感觉劳动合同对我们普通员工没有保障，投诉无门，最多就是自己接受不了可以走人。

向劳动局投诉

申请劳动仲裁

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁要求支付加班工资

1、先要看你们的劳动合同；2、是否属于自愿加班；3、加班是否有打卡、签到等行为。具体情况欢迎致电约时间面谈。

向劳动局投诉

你好，建议委托律师处理。

可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。