疫情期间已复工企业突然通知全员放假,后私下通知部分人员正常上班,请问未通知员工如何维护权益 各位律师专家你们好!
本人现在面对劳动纠纷,情况如下:
1、甲公司(我现在任职的公司)注册地湖北省武汉市东西湖区,于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知,并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产,大部分员工到岗。
2、正常上班一个多月后,2020.5.14忽然在公司微信群发出通知,因疫情原因全员放假(放假期间按当地最低工资标准1750支付工资),当晚部分人员接到电话通知正常上班(因部门领导通知我第二天正常上班),后私下说让我把某件事情做完后回家休息,我未同意并截止至今日正常打卡上下班(期间无任何人员提异议)
ps:1、公司开会期间今年在手合同1.55亿,预期订单6亿
2、公司以取得东西湖区第一批企业纾困资金
问题如下:
1、甲公司微信群放假通知是否有效
2、2020.5.19人事约谈要求回家休息,是否可以拒绝接受
3、如何合法保护员工权益
本人现在面对劳动纠纷,情况如下:
1、甲公司(我现在任职的公司)注册地湖北省武汉市东西湖区,于2020年3月27日取得防疫指挥部复工复产通知,并于2020.3.30正式在公司办公所在地复工复产,大部分员工到岗。
2、正常上班一个多月后,2020.5.14忽然在公司微信群发出通知,因疫情原因全员放假(放假期间按当地最低工资标准1750支付工资),当晚部分人员接到电话通知正常上班(因部门领导通知我第二天正常上班),后私下说让我把某件事情做完后回家休息,我未同意并截止至今日正常打卡上下班(期间无任何人员提异议)
ps:1、公司开会期间今年在手合同1.55亿,预期订单6亿
2、公司以取得东西湖区第一批企业纾困资金
问题如下:
1、甲公司微信群放假通知是否有效
2、2020.5.19人事约谈要求回家休息,是否可以拒绝接受
3、如何合法保护员工权益
2020-05-20 10:18 soshot……(湖北-武汉) 已有 13 位律师回答
1 高志博律师 电话:18686729300 2020-05-20 10:27
你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询或者加微信咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功
2 毕丽荣律师 电话:13049633889 2020-05-20 18:38
可直接按照自己主张来提相关证据的
3 丁嫣律师 2020-05-20 10:32
按照相关法律法规,疫情期间,用人单位应当至少发放当地最低工资,实在有困难也应当发放最低生活费。
根据您的描述,可以初步判定用人单位存在违法行为,您放心,劳动者一向是我国法律保护的重点对象,您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据,之后可以先与用人单位协商,协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉。
您知道具体维权程序与注意事项吗?这里沟通效率低,建议您通过我的主页联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
根据您的描述,可以初步判定用人单位存在违法行为,您放心,劳动者一向是我国法律保护的重点对象,您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据,之后可以先与用人单位协商,协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉。
您知道具体维权程序与注意事项吗?这里沟通效率低,建议您通过我的主页联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
4 杜红涛律师 2020-05-20 10:35
你好,放假通知如果所有人都默认自愿履行是有效的,但是约谈回家休息是违法的涉嫌违法辞退,您是可以主张经济赔偿的,请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。如果没有效果,请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚,可以电话联系我与我详谈,希望能够帮到你
5 王宇航律师 2020-05-20 10:49
你好,公司微信群里的放假通知是有有效的。请问公司给你说的是休息多久呢?如果公司的做法违反了法律的规定,损害了你的合法利益,是应该给你相应的赔偿的。你可以来电咨询和我交谈一下细节,我会详细为你解答。
6 张梅律师 2020-05-20 10:56
你好,按照相关法律法规,疫情期间,用人单位应当至少发放当地最低工资,实在有困难也应当发放最低生活费。根据您的描述,可以初步判定用人单位存在违法行为。可以先与用人单位协商,协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉。具体情况可以进入我的主页联系我,来电咨询。
7 邓普云律师 2020-05-20 11:10
您好,请问签订了劳动合同吗?1、放假通知应当是有效的。2、约谈回家涉嫌辞退,违反《劳动法》,您可以拒绝接受。3、向劳动监察部门举报,或者提起诉讼来维护自己的合法权益!如果关于细节隐私不便透露,麻烦您点击我的头像与我联系,我会为您解决问题!
8 曹乐维律师 2020-05-20 11:39
你好,通知放假是有效的;疫情期间员工企业协商解决是可以的,所以您可以拒绝的;合法权益的话你这边就你们公司谈的是不是有签一个协议什么的呢?建议您和我联系!
9 110网律师 2020-05-20 12:24
你好,一般要依据合同的具体约定来判断
10 李滨律师 2020-05-20 13:34
一般要依据合同的具体约定来判断
11 杜红涛律师 2020-05-20 14:31
根据您的描述,对方的行为是不合法的,您可以先和企业进行沟通,协商不成可以去当地的劳动部门申请劳动仲裁,仲裁不成建议去法院起诉。具体情况您可以和我电话沟通,来电咨询是免费的,欢迎来电,我会尽最大的努力维护您的权益。
12 郭庆梓律师 2020-05-20 17:06
按照相关法律法规,疫情期间,用人单位应当至少发放当地最低工资,实在有困难也应当发放最低生活费。根据您的描述,可以初步判定用人单位存在违法行为,您放心,劳动者一向是我国法律保护的重点对象,您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留并收集相关证据,之后可以先与用人单位协商,协商不成你可以向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。也可以直接提起劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉。您知道具体维权程序与注意事项吗?这里沟通效率低,建议您通过我的主页联系我详谈,我会尽力帮您维护您的合法权益。希望能帮到您。
13 冯倩雯律师 2020-05-20 17:20
发生纠纷可以协商处理,也可以起诉处理。
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